单位强制交社保是合法的，且是单位的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，为职工缴纳社保是单位的强制性法律义务，不存在“自愿选择”的空间。

2. 社保包含的范围
   单位需缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并为“五险”或“四险”）。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位单独承担。单位不得以“协商”或“补贴”形式替代社保缴纳，例如要求职工签署“自愿放弃社保声明”或以现金补贴代替社保，均属违法行为。

3. 单位不缴纳社保的法律后果

   • 行政责任：社保行政部门可责令单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
   • 民事责任：职工有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 工伤赔偿风险：若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由单位承担。

4. 职工的维权途径
   若单位强制不交社保，职工可通过以下方式维权：

   • 向当地社保行政部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴；
     
   • 申请劳动仲裁，主张经济补偿金或确认劳动关系（若未签合同）；
     
   • 通过法院起诉，要求单位承担赔偿责任。

总结：单位强制交社保是法律明确要求的，职工有权要求单位履行义务。若遇到单位拒缴、少缴或以其他形式规避社保的情况，建议保留劳动合同、工资条等证据，及时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。