是的，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，单位确实负有强制为员工购买社保的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

• 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申请社会保险登记。
• 《劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴费。
• 同时，《劳动合同法》第三十八条还赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保费时的合同解除权及经济补偿请求权。

这些法律条文明确规定了单位为员工购买社保的强制性，无论员工个人是否愿意，只要建立了劳动关系，单位就必须为其办理社保并缴费。

二、社保的重要性

社保对于员工来说具有非常重要的意义，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，为员工提供了全面的保障。这些保险项目不仅有助于减轻员工因病、伤、失业等带来的经济负担，还能确保员工在退休后享有稳定的经济来源。

三、法律责任

如果单位未依法为员工购买社保，将面临严重的法律责任。这包括行政责任和民事责任两个方面：

• 行政责任方面，单位可能面临责令限期改正、罚款等行政处罚。如果逾期不改，罚款额度甚至可达应缴社保费数额的一倍以上三倍以下。
• 民事责任方面，员工有权因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求经济补偿。经济补偿的标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

四、特殊情况说明

需要注意的是，对于已达到法定退休年龄的员工（女工人不满50岁，男同志不满60岁），单位与其可能建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，单位可能没有义务为其缴纳社保。但具体情况还需根据法律法规和实际情况来判断。

综上所述，单位强制为员工购买社保是法律法规的明确要求，也是保障员工基本权益、维护社会稳定与公平的重要举措。因此，单位应严格遵守相关规定，确保员工的社保权益得到充分保障。