您好，关于您提出的“劳动法公积金是否是强制交的”这一问题，我可以明确地告诉您，住房公积金的缴存确实具有法律强制性。

首先，从法规依据上来看，国务院颁布的《住房公积金管理条例》是规范住房公积金管理的重要行政法规，它明确规定了单位在录用职工后，需在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这一规定体现了住房公积金缴存的强制性，单位必须按时、足额缴存，不得逾期缴存或者少缴。

其次，对于不按规定办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的单位，住房公积金管理中心将责令其限期办理；逾期仍不办理的，将面临1万元以上5万元以下的罚款处罚。若单位逾期不缴或少缴住房公积金，住房公积金管理中心不仅有权责令限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行。这些法律责任的规定，进一步强化了住房公积金缴存的强制性。

当然，条例也考虑到了单位的实际情况，允许在特定条件下降低缴存比例或缓缴。但这需要经过严格的程序，如职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准。而且，在经济好转后，单位需及时提高缴存比例或补缴缓缴部分。

最后，我想提醒您的是，当您发现所在单位存在不依法缴存公积金的违法行为时，应积极维护自己的合法权益。您可以通过向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，提供相关证据材料，请求管理部门介入调查并处理。在必要时，您也可以寻求专业律师的法律咨询与援助，通过法律手段维护自己的公积金权益。

综上所述，住房公积金的缴存是法律规定的强制性义务，单位必须严格遵守。希望我的解答能够对您有所帮助。