劳务派遣工的住房公积金是强制缴纳的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《住房公积金管理条例》：该条例明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。此处的“单位”涵盖了各类用人单位，包括劳务派遣单位。因此，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳住房公积金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳务派遣单位是用人单位的法律地位，并规定其应当履行用人单位对劳动者的义务。住房公积金作为重要的住房社会保障制度，自然也属于劳务派遣单位应履行的义务范畴。

二、具体责任与后果

1. 劳务派遣单位的责任：如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地住房公积金管理中心投诉、举报。
2. 管理中心的措施：住房公积金管理中心在接到投诉或举报后，有权责令劳务派遣单位限期办理缴存手续；逾期不办理的，可以对其处以1万元以上5万元以下的罚款。若劳务派遣单位逾期仍不缴存，住房公积金管理中心还有权申请人民法院强制执行。

三、实际案例

以苏州市住房公积金管理中心昆山分中心处理的一则案例为例，金某等三名职工投诉某人力资源服务公司未为其开户缴存住房公积金。经核实，三名投诉职工与派遣公司劳动关系确认无误，且派遣公司承认欠缴公积金的事实。最终，派遣公司同意按照《住房公积金管理条例》规定为金某等三名职工补缴了住房公积金。

四、总结与建议

综上所述，劳务派遣单位必须依法为被派遣劳动者缴纳住房公积金，这是其作为用人单位的法定义务。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时通过合法途径维护。同时，建议劳务派遣单位加强自律，严格遵守相关法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。