公司强行要求员工交社保是合法的，这是公司的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是公司的强制性法律义务，不存在“自愿”与否的选择空间。
法律后果
若公司未依法缴纳社保，将面临多重法律风险：
- 行政处罚：社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 员工维权：员工有权要求公司补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 工伤赔偿风险：若员工发生工伤，公司未缴纳社保的，需自行承担全部工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助金等），可能远高于社保缴费成本。
- 员工权利与义务
- 员工权利：员工有权监督公司是否依法缴纳社保，可通过社保官网、APP或到社保经办机构查询缴费记录。若发现漏缴，可向公司提出补缴要求，或向劳动监察部门投诉。
- 员工义务：员工需配合公司提供社保缴纳所需材料（如身份证复印件、照片等），但无需承担任何费用（社保费用由公司和员工按比例分担，个人部分由公司代扣代缴）。
- 特殊情况说明
- 试用期：试用期包含在劳动合同期限内，公司必须为员工缴纳社保。
- 非全日制员工：公司需为非全日制员工缴纳工伤保险，其他险种可协商约定。
- 退休返聘人员：若已享受养老保险待遇，公司无需缴纳社保；若未享受，需按灵活就业人员身份缴纳。
温馨提示：若公司以“自愿放弃社保”为由要求员工签署协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效。员工切勿因短期利益放弃长远保障，若遇公司拒缴社保，可保留劳动合同、工资条等证据，及时通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。