公司按照新规要求给员工交社保是合法的，且这是公司的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据角度
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条等条款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“社会保险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并生育保险与医疗保险）。新规若未超出《社会保险法》框架，仅是对具体操作细则（如缴费基数、申报流程等）的完善，则公司必须遵守。

2. 法律责任角度
   若公司未依法缴纳社保，将面临多重法律风险：

• 行政处罚：社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
  
• 员工维权风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作年限×月工资）。
  
• 工伤赔偿风险：若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均需由公司自行承担（《社会保险法》第四十一条）。

1. 特殊情形说明
   

• 非全日制员工：根据《社会保险法》第六十条，非全日制从业人员可由个人缴纳基本养老保险、医疗保险，但公司仍需为其缴纳工伤保险（部分地区规定）。
  
• 试用期员工：试用期包含在劳动合同期限内，公司必须为其缴纳社保（《劳动合同法》第十九条）。
  
• 自愿放弃社保的协议：此类协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任（《劳动法》第七十二条）。

建议：

1. 公司应定期核对员工社保缴纳情况，确保缴费基数、险种等符合当地规定；
   
2. 若遇到员工拒绝缴纳社保或要求以现金补贴替代社保的情况，应明确拒绝并解释法律后果；
   
3. 如对具体操作（如跨地区用工社保缴纳、新规适用范围等）有疑问，可直接向我咨询，我会结合当地政策为你详细解答。