结论前置：

1. 若“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，则合法；
2. 若“五险”未包含全部法定险种，或用人单位未依法足额缴纳，则不合法。

详细分析：

1. “五险”的法定构成

根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位必须为员工缴纳“五险”，即：

• 养老保险（基本养老保险）；
  
• 医疗保险（基本医疗保险）；
  
• 失业保险；
  
• 工伤保险；
  
• 生育保险（已并入医疗保险的地区，需通过医保缴纳生育保险费用）。
  

若公司缴纳的“五险”包含上述全部险种，且缴费基数、比例符合当地规定，则合法。例如，某公司按员工工资总额的16%缴纳养老保险、8%缴纳医疗保险（含生育保险）、0.5%缴纳失业保险、0.2%-1.9%缴纳工伤保险，即符合法定要求。

2. 常见不合法情形

• 险种缺失：未缴纳工伤保险或生育保险（未并入医保的地区），员工发生工伤或生育时，用人单位需自行承担全部费用，且可能面临行政处罚。
  
• 缴费基数不足：以最低工资标准而非员工实际工资为基数缴纳，导致员工权益受损（如养老金减少）。
  
• 未缴纳住房公积金：虽然“五险一金”中的“一金”（住房公积金）不属于《社会保险法》调整范围，但根据《住房公积金管理条例》，用人单位必须为员工缴纳住房公积金。若公司仅缴纳“五险”而未缴“一金”，虽不违反社保法规，但违反住房公积金法规，员工可向当地住房公积金管理中心投诉。

3. 员工维权途径

• 向社保部门投诉：若公司未缴纳或未足额缴纳“五险”，员工可携带劳动合同、工资条等证据，向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）举报，要求补缴。
  
• 申请劳动仲裁：若公司以“不缴纳社保”为由解除劳动合同，员工可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  
• 行政处罚：社保部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总结建议：

若公司已按法定标准缴纳“五险”，则合法；若存在险种缺失、基数不足或未缴住房公积金等问题，员工有权要求补缴或投诉。如有具体争议（如公司拒绝补缴、克扣工资等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策进一步分析。