您好，关于您提出的“公司只给缴纳四险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司只交四险是不合法的。根据我国《劳动法》、《社会保险法》及相关法律法规的规定，用人单位有义务为员工缴纳全面的社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，以及住房公积金，通常被统称为“五险一金”。

五险一金的详细解析

1. 养老保险：确保劳动者在达到法定退休年龄后能够领取养老金，为其晚年生活提供基本经济保障。

2. 医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销等医疗保障，旨在减轻因病致贫的风险，保障劳动者的健康权益。

3. 失业保险：在劳动者失业时提供一定的经济补助，帮助其度过失业期，维护社会稳定。

4. 工伤保险：专为因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者提供保障，包括医疗救治、经济补偿和职业康复等。此险种完全由用人单位承担费用，员工个人无需缴纳。

5. 生育保险：为女性劳动者提供生育医疗费用报销和生育津贴等保障，确保其生育期间的合法权益得到保护。

此外，住房公积金同样具有强制性，它有助于职工解决住房问题，提高居住条件。用人单位也需按照法律规定为员工缴纳住房公积金。

公司只交四险的可能原因及合法性分析

虽然在实际操作中，有些公司可能只交四险，但这背后可能涉及多种原因，但并不意味着这种做法是合法的。

• 合法原因（但非常罕见且需特定条件）：

  • 在某些地区，生育保险和基本医疗保险可能已合并实施，但这并不意味着公司可以只交四险，因为合并后的保险仍然涵盖了生育保险的所有待遇。
  • 极少数特殊地区或特定政策下，可能存在阶段性的政策调整，但这种情况非常罕见，且公司需明确告知员工并确保在政策变化后及时调整。

• 非法原因：

  • 公司为降低成本，故意少缴生育保险等险种。
  • 公司内部管理疏忽或操作失误，导致遗漏了某个险种的缴纳。

员工的权益与应对措施

如果公司只缴纳四险，未依法缴纳其中任何一项，都视为未完全履行其法定义务，侵害了员工的合法权益。员工有权：

• 向公司了解原因：首先与公司的人力资源部门沟通，了解为何只缴纳四险，并要求公司给出明确的解释和补缴计划。

• 向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报：如果公司拒绝补缴或无法给出合理解释，员工可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，要求公司补缴未缴纳的保险费用。

• 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，公司应当严格遵守相关法律法规，为员工缴纳全部的“五险一金”，以全面保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，积极监督企业履行缴费义务，确保自己的社会保障不受损害。如果公司存在只交四险的情况，员工应及时与公司沟通并采取相应的应对措施。