针对您提出的“公司要求入职提供社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工全额承担社保费用是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，社会保险费用是由用人单位和劳动者个人两部分共同组成的。用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用并非全部由员工个人承担，而是根据法律规定，用人单位和员工各自承担一部分。
具体来说，社保费用通常分为个人部分和企业部分。个人承担的部分会从员工的工资里扣缴，而企业部分则应该由公司承担。公司要求员工全额缴纳社保，即要求员工承担原本应由公司承担的部分，这显然是违反法律规定的。
此外，如果公司未与您签订劳动合同，却要求您缴纳社保，这也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是建立劳动关系的重要依据，必须在劳动关系建立之日起一个月内签订劳动合同。在签订劳动合同前就开始缴纳社保，可能会涉及违反劳动法的风险。
对于公司所称的“只交社保的税钱”的情况，我需要明确一点：社保缴纳费用并不包括所谓的“税钱”，而是法律规定的公司应该缴纳的社保费用和员工应该缴纳的社保费用。公司应该严格按照国家法律规定缴纳社保费用，保障员工的合法权益。
如果公司仍然坚持要求您全额缴纳社保，或者拒绝为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
总之，公司要求员工全额承担社保费用是不合法的。作为员工，您有权要求公司按照法律规定缴纳社保费用，并保障自己的合法权益。如果遇到类似问题，请及时寻求法律援助和保护。