关于入职要求提供过往所有个人社保证明是否合法的问题，这主要涉及到用人单位在招聘过程中的权利与求职者个人隐私及权益的平衡。
首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘过程中，有权了解求职者的基本情况，包括工作经历、教育背景等，以确保求职者符合岗位的要求。然而，这种了解应当是有限度的，并且必须遵守相关法律法规的规定，尊重求职者的个人隐私和权益。
对于要求提供过往所有个人社保证明这一要求，我们需要从几个方面来分析：
合法性：
- 一般情况下，用人单位要求求职者提供一定期限内的社保证明（如最近一份工作的社保证明）以验证其工作经历，是相对常见的做法，且在一定程度上是合法的。
- 但是，要求提供“过往所有”个人社保证明则可能超出了合理范围。这种要求可能涉及求职者过多的个人隐私信息，且不一定与岗位需求直接相关。
合理性：
- 用人单位应当根据岗位需求来合理设定招聘条件。如果岗位并不需要求职者提供过往所有社保证明来证明其能力或经验，那么这种要求就是不合理的。
- 此外，即使岗位需要了解求职者的工作经历，也可以通过其他更合理的方式（如要求提供工作证明、离职证明等）来获取相关信息。
求职者权益保护：
- 求职者有权保护自己的个人隐私和权益。如果用人单位的要求超出了合理范围，求职者有权拒绝提供相关信息。
- 如果求职者认为用人单位的要求侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
综合建议：
- 对于求职者而言，如果遇到用人单位要求提供过往所有个人社保证明的情况，可以先与用人单位沟通，了解其具体需求和目的。如果认为这种要求不合理或侵犯了自己的权益，可以果断拒绝并提供其他合理的证明材料来证明自己的工作经历和能力。
- 对于用人单位而言，应当合理设定招聘条件，尊重求职者的个人隐私和权益。在要求求职者提供相关证明材料时，应当明确说明目的和用途，并确保所要求的信息与岗位需求直接相关。
总之，入职要求提供过往所有个人社保证明并不一定合法或合理，求职者应当根据自己的实际情况和权益来做出判断并采取相应的行动。