关于“入职要提供社保缴纳记录是否合法”的问题，这主要取决于用人单位提出这一要求的背景和目的，以及是否符合相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，社保缴纳记录本身并不是入职的法定必备材料。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中，主要关注的是应聘者的身份、学历、工作经验等基本信息，以及是否符合岗位的招聘条件。社保缴纳记录并不属于这些基本信息范畴，因此，从法律层面讲，用人单位无权强制要求应聘者提供社保缴纳记录作为入职的必要条件。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会出于某些考虑（如核实应聘者的工作经历、避免双重雇佣等）要求应聘者提供社保缴纳记录。这种情况下，我们需要分情况讨论：

1. 如果用人单位只是要求应聘者自愿提供社保缴纳记录以辅助核实工作经历，并且这一要求并未给应聘者带来不合理的负担或侵犯其隐私权，那么这种要求在一定程度上是可以接受的。但应聘者有权选择是否提供，用人单位不得因此拒绝录用或给予不公平的待遇。

2. 如果用人单位将提供社保缴纳记录作为入职的强制条件，并且没有合理的解释或法律依据，那么这种要求就可能是不合法的。因为这可能侵犯了应聘者的隐私权，也可能违反了相关法律法规中关于招聘公平性的规定。

此外，我们还需要注意的是，用人单位在招聘过程中不得收取任何形式的费用，包括但不限于报名费、押金、服装费、体检费、建档费等。同样地，如果用人单位以提供社保缴纳记录为由要求应聘者支付费用，那么这种行为也是不合法的。

建议：

• 如果您在求职过程中遇到用人单位要求提供社保缴纳记录作为入职条件的情况，您可以先与用人单位沟通了解其具体要求和目的。
• 如果您认为这一要求不合理或侵犯了您的权益，您可以拒绝提供并寻求其他就业机会。
• 如果您已经提供了社保缴纳记录并因此遭受了不公平的待遇或损失，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。

总之，入职要求提供社保缴纳记录本身并不是绝对合法或不合法的，关键在于用人单位的要求是否合理、是否侵犯了应聘者的权益以及是否符合相关法律法规的规定。