针对您提出的问题“新公司要求提供上家公司社保记录合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、社保信息的保密性原则
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十一条的规定，社会保险行政部门和其他相关部门、机构及其工作人员必须依法为用人单位和个人的社保信息保密，不得以任何形式泄露。这一法律条款明确确立了社保信息的保密性原则，它保障了员工的隐私权不受侵犯。因此，从法律层面讲，新公司无权直接要求查看您在上一家公司的社保记录。
二、新公司的查询权限与实际操作
查询权限限制：新公司在为员工办理社保增员等手续时，虽然能够获取到员工社保缴纳的连贯性记录，比如社保缴纳状态的衔接情况，但并不能直接查看到上一家公司缴纳社保的具体金额、明细项目等详细信息。这是因为社保记录的查询需要特定的系统登录权限和查询密码，这些通常由员工个人掌握和管理。
关注重点：新公司在处理员工社保事务时，主要关注的是员工当前的社保状态，如是否欠费、是否断缴等，以确保能够顺利为员工办理社保手续。对于员工在上一家公司的具体社保缴纳记录，新公司并没有法定权利或实际需求去查询。
三、特殊情况下的信息披露
在特定情况下，如劳动监察、税务审计等行政部门依法进行检查时，可能会要求企业或员工提供社保缴纳相关资料。但这种情况属于行政部门的依法检查，且相关信息只会在特定范围内被知晓，并不意味着新公司能够随意获取这些信息。
四、员工的权益保障
作为员工，您有权随时查询自己的社保记录，可以通过社保卡信息在市劳动保障信息查询系统的触摸屏进行查询，或者登录当地社保部门的官方网站进行在线查询。这些查询方式都需要您本人进行操作，确保了您对自己社保信息的掌控权。同时，如果您发现自己的社保信息被非法泄露或滥用，可以依法向相关部门投诉并寻求法律保护。
总结：
新公司要求提供上家公司社保记录的行为，在一般情况下是不合法的，因为这违反了社保信息的保密性原则。员工的社保信息受到法律的严格保护，任何未经授权的查询和披露都是违法的。新公司应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息安全。如果您遇到新公司提出此类不合理要求，您可以明确拒绝，并告知其相关法律法规。