针对您提出的新入职公司要求提供个人社保证明是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，公司要求员工提供社保证明本身并不违法。根据《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的规定，供应商（在此情境下可类比为求职者或新入职员工，虽不完全等同，但原理相似）参加相关活动（如求职、入职）时，应当有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。这是为了确保员工具备基本的法律合规性和稳定性，也是公司进行人员筛选的一种常见方式。

然而，具体到要求提供“近期任意3个月”的社保缴纳证明，这一做法的合理性可能因地区和具体政策而异。目前，很多地区在落实相关法规时，已经实行了承诺制，即要求员工提供相关承诺函，承诺自己具备缴纳社保的良好记录，而不需要提供具体的证明材料。这种做法旨在降低企业的合规成本和时间成本，进一步优化营商环境。

对于新成立企业或新入职员工，如果公司要求提供近期社保缴纳证明，可能会存在一定的不合理性。因为新成立企业或新入职员工可能由于各种原因（如公司刚成立、员工刚入职等）无法立即提供近期的社保缴纳证明。这种情况下，如果公司坚持要求提供，可能会构成对新成立企业或新入职员工的歧视性待遇。

针对您的情况，您可以先了解公司要求提供社保证明的具体原因和目的，以及公司所在地区的具体政策。如果公司所在地区已经实行了承诺制，您可以与公司沟通，提供相关承诺函以替代具体的社保证明。如果公司仍然坚持要求提供，您可以进一步了解公司的具体要求和政策依据，并考虑是否接受这一要求或寻求其他解决方案。

另外，值得注意的是，如果公司在承诺函中已明确要求员工承诺缴纳社保，但员工实际并未缴纳，这种行为将构成以虚假材料谋取利益的违法情形，将依法追究法律责任。因此，作为员工，您应当确保自己提供的所有材料和信息都是真实、准确、完整的。

综上所述，公司要求提供个人社保证明本身并不违法，但具体要求的合理性和可行性可能因地区和具体政策而异。建议您与公司进行充分沟通，了解公司的具体要求和政策依据，并根据自己的实际情况做出合理的选择。