公司要求员工提交社保证明用于贷款这一行为，其合法性主要取决于具体的使用目的和方式。以下是对此问题的详细分析：
一、合法合理的用途
核实社保缴纳情况：
- 公司可能希望通过社保证明确认员工是否按规定缴纳了社保，这是为了预防未来可能出现的社保补缴及经济补偿纠纷，确保公司福利政策的准确实施，以及进行入职审核和工龄计算。这些用途在法律框架内是合理且必要的。
办理相关业务或手续：
- 在某些情况下，如非本地户籍员工办理居住证、公司为员工缴存公积金，或特定行业资质审核时，社保证明可能是必要的材料。然而，这些用途通常与贷款无直接关联。
背景调查与合规管理：
- 公司可能使用社保证明来确认员工的工作经历真实性，或满足合规管理需求。但同样，这些用途并不直接涉及贷款。
二、关于贷款用途的特别分析
贷款用途的合法性：
- 如果公司要求员工提交社保证明是为了协助员工申请贷款（如员工购房贷款、教育贷款等），并且这一要求是基于员工的自愿和明确授权，同时贷款用途合法合规，那么这一行为在法律上可能是可接受的。但关键在于，公司不能强制员工提交社保证明用于贷款，也不能将社保证明作为贷款审批的唯一或主要依据。
潜在风险：
- 如果公司未经员工同意，擅自将社保证明用于贷款申请，或要求员工在公司指定机构贷款，这可能构成对员工隐私的侵犯，甚至可能涉及欺诈或不当得利等法律问题。
三、建议与应对措施
明确用途：
- 当公司要求提供社保证明时，员工应首先与公司明确具体需求和用途。如果用途涉及贷款，员工应询问公司为何需要社保证明，以及这一要求是否基于员工的自愿和明确授权。
保护个人隐私：
- 员工应确保自己的社保信息不被泄露给未经授权的第三方。如果公司提出的要求涉及个人隐私或合法权益，员工有权拒绝，并可寻求法律援助或向相关部门投诉。
正规渠道获取证明：
- 员工应通过正规渠道获取社保证明，如社保局网站、APP或窗口打印，以确保证明的真实性和合法性。
了解法律法规：
- 员工应了解相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求员工提交社保证明用于贷款这一行为，其合法性取决于具体的使用目的和方式。员工在配合公司提供证明的同时，应关注自身权益的保护，确保公司的要求合法合规，并尊重员工的隐私权与合法权益。如果员工对公司的要求有疑问或担忧，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更具体的指导。