甲方要求提供员工社保证明是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 社保证明的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明社会保险是劳动关系的法定内容，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，并相应地，也有权要求或提供社保证明以证实这一法定义务的履行情况。
2. 合同约定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同中应当包含社会保险这一必备条款。这进一步强化了社保作为劳动关系重要组成部分的法律地位，因此，要求提供社保证明也是基于劳动合同法的合规要求。

二. 社保证明的作用与意义

• 社保证明是证实员工社保缴纳情况的重要文件，对于用人单位而言，它可以作为员工福利待遇、劳动关系存续以及合规性检查的依据。
• 对于员工来说，社保证明也是其享受社保待遇、办理相关手续（如购房、落户等）的必要凭证。

三. 实践中的应用

• 在实际工作中，用人单位可能会因多种原因需要员工提供社保证明，如办理社保转移、申领相关补贴、进行内部审计或外部监管检查等。
• 员工应当配合用人单位的合理要求，提供真实有效的社保证明，以维护双方的合法权益。

综上所述，甲方要求提供员工社保证明是合法的，这是基于劳动法和劳动合同法的明确规定，也是用人单位管理劳动关系、履行法定义务的必要手段。如有进一步需要，您可以继续咨询我。