针对您提出的“业主是否可以要求乙方提供人员社保，以及这是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、社保缴纳的法定义务

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及最高人民法院发布的相关司法解释，用人单位（包括乙方）有义务为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。任何关于不缴纳社会保险费的约定都是无效的，这一点在最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中得到了明确。

二、业主要求乙方提供社保信息的合法性

1. 从合同关系角度：

   • 如果业主与乙方之间存在合同关系，且合同中明确规定了乙方需要为其员工缴纳社会保险，并提供了相应的证明材料，那么业主要求乙方提供人员社保信息是合理的，也是符合合同约定的。
   • 如果合同中没有明确规定，但业主出于对项目质量、员工权益保障等方面的考虑，要求乙方提供社保信息作为合作的一个条件，这在一定程度上也是可以理解的，但需要双方协商一致。

2. 从法律角度：

   • 业主作为合同的一方，有权了解乙方的合规情况，包括是否为其员工缴纳了社会保险。这是业主对合作方进行合规审查的一部分。
   • 然而，业主直接要求乙方提供具体的社保缴纳记录或证明，可能涉及到乙方的商业秘密或员工隐私。在这种情况下，业主应确保其要求不违反相关法律法规，如《个人信息保护法》等。

3. 实际操作建议：

   • 业主可以在合同中明确约定乙方需要为其员工缴纳社会保险，并提供相应的证明材料作为合同履行的一部分。
   • 如果合同中没有明确规定，业主可以与乙方协商，要求乙方提供社保缴纳的概括性证明或承诺，而不是具体的社保记录。
   • 业主在要求乙方提供社保信息时，应尊重乙方的商业秘密和员工隐私，避免过度干预乙方的内部管理。

三、特殊情况下的考虑

• 如果乙方是中小企业，且业主的要求可能构成对乙方的差别待遇或歧视待遇（如要求提供过长时间的社保缴纳记录），这可能违反《中华人民共和国中小企业促进法》的相关规定。在这种情况下，业主应调整其要求，以符合法律法规的规定。

结论

业主在合理范围内可以要求乙方提供人员社保的相关信息，但应确保其要求不违反相关法律法规，并尊重乙方的商业秘密和员工隐私。如果合同中有明确规定，业主可以依据合同要求乙方提供；如果合同中没有明确规定，业主应与乙方协商并达成一致。同时，业主应关注法律法规的变化，确保其要求始终符合法律要求。