关于入职要求提供全部社保记录是否合法的问题，这需要从多个法律角度进行综合分析。

首先，我们要明确的是，用人单位在招聘过程中，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定。然而，这一条款并未明确提及“全部社保记录”是否属于必须提供的信息范畴。

接下来，我们考虑《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定。该法第十三条指出，个人信息处理者（在此情境下为用人单位）在特定情形下可以处理个人信息，其中包括“为订立、履行个人作为一方当事人的合同所必需，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理所必需”。这里的关键在于“必需”二字。如果用人单位要求提供全部社保记录并非出于订立或履行劳动合同的直接必要，或者这一要求超出了合理的人力资源管理范畴，那么这一要求可能就不符合法律的规定。

再进一步，我们分析社保记录本身的性质。社保记录包含了劳动者的个人隐私信息，如缴费年限、缴费基数、缴费单位等。在未经劳动者明确同意的情况下，用人单位无权要求劳动者提供全部社保记录，除非这一要求是基于法律的直接规定或者是为了履行特定的法律义务。例如，在某些特定行业或岗位，可能要求劳动者提供一定年限的社保记录以证明其工作经验或稳定性，但这种情况应当有明确的法律依据或行业规定。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 用人单位在招聘过程中，有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但这一权利并非无限制的。
2. 要求提供全部社保记录可能涉及劳动者的个人隐私信息，除非有明确的法律依据或行业规定，否则用人单位无权强制要求。
3. 如果用人单位认为需要了解劳动者的社保缴纳情况以评估其工作经验或稳定性等，应当与劳动者进行充分沟通，并在获得劳动者明确同意的情况下，要求其提供必要的社保记录片段或相关信息。

建议：

• 作为劳动者，在面对用人单位要求提供全部社保记录时，可以询问其具体目的和法律依据，并根据自身情况做出合理判断。
• 如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与用人单位进行协商，或者向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉和咨询。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。