厂里要求员工提供社保全部记录是否合法，需分情况讨论：

1. 若厂方要求提供社保记录用于合法目的，如核实员工社保缴纳情况以确保合规性，且未超出必要范围
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括社保缴纳记录（如缴费基数、年限等），但需满足以下条件：
   
   • 目的合法性：仅能用于核实社保合规性、办理退休、工伤认定等法定事项，不得用于其他非相关用途（如员工背景调查、信用评估等）。
     
   • 范围合理性：仅可要求提供与当前劳动关系直接相关的记录，不得要求提供与工作无关的历史记录（如前单位的全部缴费明细）。
     
   • 程序合规性：需通过合法途径获取（如要求员工自行打印后提交，或通过社保系统查询），不得强制要求员工提供密码或授权第三方非法查询。
     

若满足上述条件，厂方要求属于合法范围，但建议通过书面形式明确用途并留存证据，避免后续纠纷。

1. 若厂方要求提供社保记录用于非法目的，或超出必要范围
   
   • 非法目的：如将社保记录用于员工歧视（如根据缴费年限调整薪资）、泄露员工隐私（如向第三方出售信息）等，违反《个人信息保护法》第10条（禁止非法收集、使用个人信息）及《劳动合同法》第8条（用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保）。
     
   • 超出范围：如要求提供配偶、子女的社保记录，或强制要求提供与工作无关的医疗、失业等险种记录，属于过度收集个人信息，违反《个人信息保护法》第6条（最小必要原则）。
     

此类要求不合法，员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

建议：

• 若厂方要求合理，员工可配合提供必要记录（如通过社保官网下载的缴费证明）；
  
• 若认为要求不合法，可要求厂方出具书面说明用途，或直接向我咨询具体应对方案；
  
• 厂方应完善内部制度，明确社保记录的使用范围及程序，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您详细分析。