关于您提出的“公司给交全部社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保缴纳的基本原则
根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，社会保险费是由企业和劳动者共同缴纳的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三项保险，需要企业和员工按一定比例共同分担费用；而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。因此，从法律原则上讲，社保全部由公司缴纳并不符合这一基本原则。
二、特殊情况下的社保缴纳
尽管法律规定了社保缴费的基本原则，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况。例如，有些公司出于吸引人才、激励员工等考虑，可能会自愿全部承担社保费用，包括原本应由员工个人缴纳的部分。然而，这种做法需要满足以下条件才不被视为违法：
不损害员工权益：公司自愿承担全部社保费用时，必须确保员工的实际收入不受影响，即不能通过降低员工工资、调整福利待遇等方式来变相让员工承担社保费用。
双方达成一致：公司应与员工就社保缴纳问题达成明确、一致的协议，确保员工了解并同意公司的做法。
符合税务规定：公司自愿承担的员工个人部分社保费用，不能在企业所得税前扣除，否则将构成税务风险。
三、违法行为的认定与后果
如果公司声称社保全部由公司缴纳，但实际上通过降低员工工资、调整福利待遇等方式让员工变相承担了全部社保费用，这种行为是违法的。它不仅侵害了员工的合法权益，还可能引发税务问题。员工有权要求公司按照法律规定合理划分社保缴费责任，并补足因此造成的工资差额或其他损失。
四、员工权益的保障
社保的缴纳对于员工来说至关重要，它关系到员工当前的医疗、养老等保障需求，以及未来的生活质量。因此，企业应该严格按照法律规定为员工缴纳社保费用，而员工也应该积极督促企业履行这一法定义务。如果发现公司存在违法缴纳社保的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、总结与建议
综上所述，社保全部由公司缴纳并不符合法律规定。在实际操作中，企业应遵守相关法律法规，与员工共同承担社保缴费责任。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果公司出于特殊原因自愿承担全部社保费用，双方应明确约定并确保不违反税法等相关规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。