针对您提出的“新报到的公司要看社保记录是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、社保记录的性质与重要性
社保记录是个人社会保险缴纳情况的官方记录，它反映了个人在就业过程中的社保权益保障情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些记录对于个人而言，是享受社保待遇、维护自身权益的重要依据；对于企业而言，则是了解员工社保缴纳情况、确保合规用工的重要参考。
二、企业查看社保记录的合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业有义务为员工缴纳社会保险费，并有权了解员工的社保缴纳情况，以确保自身合规用工。
- 同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也规定了个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要的原则。在招聘或用工过程中，企业为了评估员工的社保合规情况，查看其社保记录，可以视为一种正当且必要的个人信息处理行为。
合理性分析：
- 企业查看社保记录，主要是为了确认员工是否按照法律规定缴纳了社会保险费，从而避免潜在的用工风险和法律纠纷。
- 社保记录作为员工社保缴纳情况的直接证明，具有客观性和权威性，企业查看这些记录有助于其做出更准确的用工决策。
边界与限制：
- 企业在查看社保记录时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度挖掘或滥用员工的个人信息。
- 企业应当确保查看社保记录的行为符合相关法律法规的规定，并尊重员工的隐私权和个人信息保护权。
三、实际操作中的建议
企业角度：
- 在要求员工提供社保记录时，企业应当明确告知员工查看社保记录的目的和用途，并获得员工的明确同意。
- 企业应当妥善保管员工的社保记录，不得泄露或滥用这些信息。
- 企业可以通过与社保部门合作或利用官方渠道查询员工的社保缴纳情况，以确保信息的准确性和合法性。
员工角度：
- 员工有权了解企业查看其社保记录的目的和用途，并有权拒绝提供不必要或不合法的个人信息。
- 如果员工认为企业查看其社保记录的行为侵犯了其隐私权或个人信息保护权，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、结论
综上所述，新报到的公司要求查看员工的社保记录，在符合相关法律法规规定且获得员工明确同意的情况下，是合法的。企业查看社保记录主要是为了确认员工的社保缴纳情况，确保合规用工，并降低潜在的用工风险和法律纠纷。然而，企业在查看社保记录时也应当遵循合法、正当、必要的原则，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。