针对您提出的“入职一家公司时，公司要求提供毕业之后所有的社保缴纳信息是否合法”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细分析的情况：

合理情形

1. 核实工作经历： 社保缴费记录是反映您工作经历的重要依据。对于招聘有工作经验要求的岗位，公司通过查看您的社保缴费记录，可以确认您在过往单位的工作时长和参保情况，从而验证您简历中工作经历的真实性。这种情况下，公司要求提供社保缴费记录是合理的。

2. 确定薪资福利标准： 部分公司会依据员工的工作年限来确定薪资水平和年假天数等福利。社保缴费记录的累计缴费时长可以作为衡量工作年限的参考，帮助公司准确为您设定相应的薪资和福利待遇。例如，根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。因此，在确定薪资福利时，公司要求提供社保缴费记录也是合理的。

3. 评估稳定性和忠诚度： 社保缴费记录还能反映您的工作稳定性。频繁更换工作单位导致的社保缴纳单位变动，可能表明您的工作稳定性较差。公司可以据此评估您在公司的忠诚度和长期工作的可能性。这种情况下，公司要求提供社保缴费记录同样有其合理性。

不合理情形

1. 侵犯隐私： 社保缴费记录包含您的个人敏感信息，如工作经历、收入情况等。如果公司要求提供这些信息并非基于合理的招聘和管理需要，而是出于与工作无关的目的（如纯粹好奇或不当用途），则构成对您的个人隐私的侵犯。这种情况下，公司要求提供社保缴费记录是不合理的。

2. 违反平等就业原则： 公司不能以社保缴费情况来歧视您。例如，如果您因合理原因（如照顾家人）导致社保短暂中断，公司不得以此为由拒绝录用您。否则，即违反平等就业原则。这种情况下，公司要求提供社保缴费记录并以此为由拒绝录用您是不合法的。

3. 缺乏法律依据： 在没有明确法律规定或双方事先约定的情况下，公司单方面要求您提供毕业后的社保缴费记录，并以此为由拒绝录用不同意提供的您，这种做法缺乏法律依据，可能构成对您权益的侵害。

综合建议

• 在面对公司要求提供社保缴费记录时，您应首先判断这一要求是否合理且符合法律法规。
• 如果您认为要求合理，可以在确保个人信息得到妥善保管的前提下提供相关信息。
• 如果您认为要求不合理或存在侵犯隐私、违反平等就业原则等情况，应及时与公司沟通表达您的意见，并可寻求劳动监察部门或专业律师的帮助以维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。