针对您提出的“公司发offer后要求员工提供14年的社保清单是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和职工的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，不允许用人单位和劳动者通过任何协议或承诺方式免除。

接下来，我们分析公司要求员工提供14年社保清单的合法性：

1. 社保清单的用途与合法性：

   • 社保清单通常用于证明个人的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等信息。
   • 在一般情况下，公司要求员工提供社保清单可能是为了核实员工的社保缴纳历史，以确保员工符合公司的招聘条件或岗位需求（如某些岗位可能要求员工具有连续的社保缴纳记录）。
   • 然而，要求提供14年的社保清单可能超出了合理范围。因为社保缴纳记录通常只保留一定年限（具体年限因地区而异，但一般不会长达14年），且公司要求提供如此长时间的社保清单可能涉及对员工个人隐私的过度侵犯。

2. 公司要求的合理性：

   • 公司应当基于合法、合理、必要的原则来要求员工提供相关证明材料。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据来支持其要求提供14年社保清单的行为，那么这一要求可能被视为不合法或不合理。

3. 法律责任与风险：

   • 如果公司违反相关法律法规，要求员工提供不合理的证明材料或侵犯员工个人隐私，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 公司可能因此面临法律责任和声誉风险。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 公司要求员工提供社保清单本身并不违法，但要求提供14年的社保清单可能超出了合理范围，并可能涉及对员工个人隐私的过度侵犯。
• 公司应当基于合法、合理、必要的原则来要求员工提供相关证明材料，并确保不侵犯员工的合法权益。
• 如果员工认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商或向相关部门投诉。

建议：

• 如果您作为员工遇到了类似情况，建议首先与公司进行沟通，了解公司要求提供14年社保清单的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者您认为公司的要求侵犯了自己的权益，可以考虑向当地劳动监察部门或社保经办机构咨询并寻求帮助。