针对您提出的“用人单位要求拉社保清单是否合法”的问题，首先我们需要明确的是，用人单位要求员工提供社保清单这一行为本身，并不直接构成违法。然而，问题的核心可能在于用人单位为何要求拉社保清单，以及这一要求是否伴随着其他不合法或不合理的行为。
从法律角度来看，员工有权查询和核对自己的社会保险缴费记录，这是《中华人民共和国社会保险法》赋予员工的权利。因此，如果用人单位是出于帮助员工核对缴费记录、确保员工权益等合法目的而要求拉社保清单，那么这一行为是合法的。
但是，如果用人单位要求拉社保清单是出于其他不合法或不合理的目的，比如：
作为不缴纳社保的借口：有些用人单位可能会以员工已经拉过社保清单为由，拒绝为员工缴纳社保或拖延缴纳时间。这是不合法的，因为为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，与员工是否拉过社保清单无关。
侵犯员工隐私：如果用人单位在要求拉社保清单的过程中，泄露了员工的个人信息或社保缴费记录，那么这就可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
作为其他不合法要求的铺垫：有些用人单位可能会以拉社保清单为条件，提出其他不合法或不合理的要求，比如要求员工放弃某些权益或承担额外的费用等。这也是不合法的。
因此，对于用人单位要求拉社保清单这一行为，我们需要具体分析其背后的目的和动机。如果用人单位是出于合法、合理的目的而要求拉社保清单，并且没有伴随着其他不合法或不合理的行为，那么这一行为就是合法的。但如果用人单位是出于不合法或不合理的目的而要求拉社保清单，或者伴随着其他不合法或不合理的行为，那么员工就有权拒绝这一要求，并向相关部门投诉举报。
总的来说，用人单位要求拉社保清单本身并不违法，但关键在于其背后的目的和动机是否合法、合理。如果员工对用人单位的要求有疑虑或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或向相关部门咨询投诉以维护自己的合法权益。