关于“用工合同入职让签结清单是否合法”的问题，结论是：这取决于结清单的具体内容以及签订时的具体情况，不能一概而论。 下面我将从几个角度详细分析这个问题：
结清单的性质与内容：
- 如果结清单仅仅是员工入职时对已经领取的办公用品、工作证等物品的确认，且不涉及任何对员工权益的限制或剥夺，那么这种结清单的签订通常是合法的。
- 如果结清单中包含了对员工权益的限制或剥夺条款，比如要求员工放弃某些法定权利、承担不合理的责任等，那么这种结清单的签订就可能是不合法的，因为它违反了法律法规的强制性规定。
签订时的自愿性与知情权：
- 员工在签订结清单时必须是自愿的，且对结清单的内容有充分的了解。如果员工是在被胁迫、欺诈或不知情的情况下签订的结清单，那么这种签订行为是无效的，员工有权要求撤销或确认该结清单无效。
- 用人单位有义务向员工解释结清单的内容，并确保员工在签订前已经充分理解并同意其中的条款。如果用人单位未能履行这一义务，也可能导致结清单的签订行为不合法。
法律法规的遵循：
- 无论结清单的内容如何，其签订都必须遵循相关的法律法规。例如，不能违反劳动法的规定，剥夺员工的休息权、报酬权等基本权益。
- 如果结清单中的条款与法律法规相冲突，那么这些条款将是无效的，且整个结清单也可能因此被认定为不合法。
法律建议：
- 对于员工来说，在签订任何与工作相关的文件时，都应仔细阅读并理解其中的条款。如果对某些条款有疑问或不确定，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 对于用人单位来说，应确保所有与工作相关的文件都合法合规，且不侵犯员工的合法权益。在制定结清单等文件时，应咨询专业律师的意见，以确保文件的合法性和有效性。
可能的法律后果：
- 如果结清单的签订行为不合法，员工有权要求撤销或确认该结清单无效，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
- 用人单位如果违反法律法规签订结清单，可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能因此承担民事赔偿责任。
综上所述，用工合同入职时让签结清单是否合法，取决于结清单的具体内容、签订时的自愿性与知情权以及法律法规的遵循情况。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。