您好，关于公司要求提供社保证明是否合法的问题，这主要取决于具体的情境和要求。

首先，从法律法规的角度来看，《社会保险经办条例》等相关法规强调了社会保险经办应遵循合法、便民、及时、公开、安全的原则，并致力于减少证明材料，优化经办流程。这意味着，在正常情况下，公司或相关机构不应无端要求提供过多的证明材料，包括社保证明，除非有明确的法律法规依据或特定需要。

然而，在特定情境下，如政府采购、招投标等活动中，为了验证供应商的资质和信誉，采购人可能会要求供应商提供社保证明作为参与活动的必要条件。这种要求在符合相关法律法规和采购文件规定的前提下，是合法的。它旨在确保供应商具备依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，从而保障采购活动的顺利进行和合同的履行。

对于您提到的公司要求提供社保证明的情况，如果这是作为入职、晋升、考核等内部管理的一部分，且公司有明确的规章制度作为依据，那么这种要求通常是合法的。但公司应确保要求的合理性，避免对新成立企业或经营年限较短的企业构成歧视性待遇。

另外，值得注意的是，如果公司要求提供社保证明，但并未明确说明用途或依据，或者要求提供的证明材料过多、过于繁琐，那么这种要求可能涉嫌违反相关法律法规和便民原则。在这种情况下，您有权向公司提出质疑或咨询相关部门以获取更明确的解释和指导。

总的来说，公司要求提供社保证明的合法性取决于具体的情境和要求。如果这种要求符合相关法律法规和规章制度，且合理、必要，那么它是合法的。否则，您有权提出质疑并寻求相关部门的帮助和支持。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。