招聘公司要求查看你历年社保记录的行为，在一般情况下是不合法的，但在特定条件下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权保护角度

   • 社保记录属于个人隐私信息的一部分，受到法律严格保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。招聘公司未经劳动者同意，擅自要求查看历年社保记录，属于对劳动者个人信息的非法收集，侵犯了劳动者的隐私权。

2. 从招聘流程合法性角度

   • 在正常的招聘流程中，招聘公司主要关注的是应聘者的学历、工作经验、专业技能等与岗位直接相关的信息。社保记录与应聘者能否胜任岗位并无直接关联，因此招聘公司无权要求查看。如果招聘公司以此作为招聘的必要条件，可能构成就业歧视或侵犯劳动者合法权益的行为。

3. 特定条件下的例外情况

   • 虽然一般情况下招聘公司无权要求查看历年社保记录，但在某些特定情况下，如应聘者应聘的是与社保管理、劳动保障等相关的岗位，且招聘公司明确说明查看社保记录是为了验证应聘者的相关工作经验或专业技能时，可能存在一定的合理性。但即便如此，招聘公司也应当事先征得应聘者的同意，并严格保密相关信息，不得泄露或滥用。

建议：

• 如果招聘公司要求查看你的历年社保记录，你可以明确拒绝，并告知其该行为可能侵犯你的隐私权。
• 如果招聘公司坚持要求查看，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 在应聘过程中，如果遇到任何侵犯自己合法权益的行为，都可以及时寻求法律帮助，保护自己的权益不受侵害。