针对您提出的“招聘条件中以有无社保作为证明工作经历的条件是否合法”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、社保缴费记录与工作经历的关系
社保缴费记录是劳动者参加社会保险并缴纳费用的凭证，它反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系以及社保缴纳情况。然而，社保缴费记录本身并不直接等同于工作经历。工作经历通常指的是劳动者在某个或某些单位从事具体工作的时间段和内容，它更多地体现在劳动合同、工作证明、离职证明等文件上。
二、招聘条件中以社保作为证明的合法性
法律层面：
- 我国劳动法律法规并未明确规定招聘条件中必须以社保缴费记录作为证明工作经历的唯一或主要依据。
- 招聘单位在设定招聘条件时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得设置与岗位需求无关或歧视性的条件。
实际操作层面：
- 虽然社保缴费记录可以作为劳动者工作经历的一种辅助证明，但将其作为唯一证明可能不够全面和准确。
- 有些劳动者可能因各种原因（如自由职业、临时工作等）未缴纳社保，但这并不意味着他们没有相应的工作经历。
- 反之，有些劳动者可能缴纳了社保，但实际工作经历与岗位需求不符。
三、建议与注意事项
对于招聘单位：
- 在设定招聘条件时，应综合考虑多种因素，如学历、专业技能、工作经验等，而不仅仅依赖社保缴费记录。
- 可以要求劳动者提供劳动合同、工作证明、离职证明等更直接、更全面的工作经历证明。
对于劳动者：
- 在求职过程中，应主动提供与工作经历相关的证明材料，如劳动合同、工作证明等。
- 如因特殊原因未缴纳社保，可以向招聘单位说明情况，并提供其他证明工作经历的材料。
法律合规性：
- 招聘单位在设定招聘条件时，应确保符合相关法律法规的规定，避免设置歧视性或不合法的条件。
- 如劳动者认为招聘条件不合法或存在歧视，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、结论
招聘条件中以有无社保作为证明工作经历的条件并不完全合法或合理。社保缴费记录可以作为工作经历的一种辅助证明，但不应作为唯一或主要依据。招聘单位在设定招聘条件时，应综合考虑多种因素，确保公平、公正、合理。同时，劳动者在求职过程中也应主动提供与工作经历相关的证明材料，以维护自己的合法权益。