招工要求提供无犯罪记录证明是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 特定行业或岗位：对于一些涉及公共安全、行业秩序或特殊职责的岗位，如金融机构的高级管理人员、安保人员、司法机关相关岗位、教育行业（特别是教师岗位）等，用人单位出于保障工作安全性和公正性的考虑，可以要求求职者提供无犯罪记录证明。这是因为这些岗位的特殊性决定了从业者需具备良好的品行和无违法犯罪记录。
   • 行业特别规定：某些行业可能有特定的监管要求或行业标准，明确规定从业人员需无犯罪记录。在这种情况下，招聘方遵循行业规定要求应聘者提供无犯罪记录证明也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 普通岗位无正当理由要求：对于大多数普通行业和岗位，如销售、行政、技术等，其工作性质与是否有犯罪记录通常没有直接关联。在这些岗位上，招聘方无理由地要求应聘者提供无犯罪记录证明，可能违反了平等就业原则，构成了对求职者的不合理限制和歧视。
   • 侵犯个人隐私：犯罪记录属于个人隐私信息，除法律明确规定的情形外，任何单位和个人不得随意查询他人犯罪记录。如果招聘方获取无犯罪记录证明的目的并非出于与工作相关的合理需要，或者未遵循相关的保密和安全规定导致应聘者个人信息泄露，那么这种行为就侵犯了应聘者的个人隐私和合法权益。

法律建议：

• 如果您作为求职者，认为招聘方的要求不合理，首先可以尝试与招聘方进行沟通，说明情况并表达自己的立场。
• 若沟通无果且自身权益受到侵害，您可以向劳动监察部门或相关法律机构反映情况，寻求法律援助和维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 对于招聘方而言，如果无正当理由要求求职者提供无犯罪记录证明，可能面临劳动监察部门的调查和处罚，同时也会损害企业的形象和声誉。
• 对于求职者而言，如果因为拒绝提供无犯罪记录证明而被不合理地拒绝录用，可以通过法律途径维护自己的权益，要求招聘方承担相应的法律责任。

总之，招工要求提供无犯罪记录证明的合法性取决于具体的招聘岗位、行业规定以及法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。