关于招工时是否需要提供无犯罪记录证明的问题，这主要取决于具体的职位性质、公司政策以及相关法律法规的要求。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的要求
在大多数普通行业和岗位中，法律并未明确规定用人单位在员工入职时必须要求提供无犯罪记录证明。对于这些岗位，有无犯罪记录通常并非录用的必要前提。公司是否要求求职者提供此证明，往往取决于其内部政策和实际需要。有些公司可能会将此作为招聘的优先考虑因素，但并非硬性要求。
二、特定行业和岗位的要求
然而，在特定行业和岗位中，提供无犯罪记录证明通常是入职的必要条件之一。这些行业和岗位往往涉及公共安全、行业监管或高度信任关系，例如：
教育行业：特别是教师等需要与未成年人密切接触的岗位，为了保障学生的身心健康和安全，通常会要求求职者提供无犯罪记录证明。
安保行业：安保人员负责维护公共秩序和安全，因此其背景清白和可靠性至关重要。
金融行业：如银行某些关键岗位，涉及客户资金的安全和保密，要求求职者提供无犯罪记录证明以降低潜在风险。
食品药品生产经营行业：这些行业直接关系到公众的健康和安全，因此对应聘者的背景有严格要求。
国家机关与特殊单位：部分国家机关、事业单位、国有企业在招录工作人员时，也会进行严格的背景审查，其中可能包括将无犯罪记录作为基本要求之一。
三、合法合规性考虑
用人单位在要求求职者提供无犯罪记录证明时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并有合理的依据和合法的目的。不能侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。同时，求职者如果因过往有犯罪记录而遭遇就业歧视，可以通过法律途径维护自身的合法权益。
四、建议与准备
对于求职者而言，在入职前应主动了解公司的具体要求和相关政策，以便做好相应的准备。如果对这个问题有疑问或者需要更具体的法律建议，可以咨询专业律师或相关机构。同时，用人单位也应确保自身行为的合法合规性，避免在招聘过程中侵犯求职者的合法权益。
综上所述，招工时是否需要提供无犯罪记录证明是一个综合考量的问题。它既涉及法律法规的要求，也与公司政策和具体职位的性质密切相关。因此，在招聘过程中，双方都应充分了解相关规定和政策，以确保招聘过程的顺利进行和双方权益的有效保护。