国企招工并非所有岗位都需要开无犯罪证明。具体分析如下：
一. 特定岗位要求
- 对于涉及国家安全、公共安全、司法公正等敏感领域的岗位，国企通常会要求应聘者提供无犯罪证明，以确保员工背景的清白。例如，涉及国防科研、金融监管等岗位，由于这些岗位的工作性质可能直接关联到国家和社会的安全稳定，因此会要求提供无犯罪证明。
- 部分需要高度诚信的岗位，如金融、能源等行业的关键岗位，也可能因行业规范或监管政策的要求而需要求职者提供无犯罪记录证明。
二. 普通岗位要求
- 对于非敏感、非关键性的普通岗位，国企在招聘时一般不会要求求职者提供无犯罪记录证明，而是更侧重于评估其专业技能、工作经验和综合素质。
三. 法律法规依据
- 根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》以及相关法律法规，对应聘者进行犯罪记录审查应遵循合法、合理、必要原则。这意味着国企在招聘过程中不能随意要求求职者提供无犯罪记录证明，而应基于岗位的实际需求和法律法规的规定来做出决定。
四. 建议与准备
- 求职者在应聘国企时，应提前了解招聘公告中的具体要求，明确是否需要提供无犯罪记录证明。
- 如需此类证明，求职者应按照相关规定前往公安机关办理，并确保证明的真实性和有效性。
综上所述，国企在招工时对于无犯罪记录证明的要求并非绝对统一，而是根据岗位性质、企业具体要求和法律法规来综合考量。我建议求职者在应聘前应仔细阅读招聘公告，并咨询招聘单位以明确具体要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。