用人单位要求员工提供无犯罪记录证明是否合法，需根据具体情况进行判断。以下从多个角度对此问题进行分析：
合法情形
特定行业或岗位的法定要求：
- 某些特定行业和岗位，如教师、保安、法官、检察官、警察等，法律明确规定从业者需提供无犯罪记录证明。例如，《中华人民共和国教师法》规定受到刑事处罚的人员不得取得教师资格；《保安服务管理条例》也明确指出有故意犯罪记录的人员不得担任保安员。这些规定旨在确保相关行业的从业人员具备良好的品行和道德素质，从而保障公共利益和安全。
- 举例：若某学校招聘教师，要求应聘者提供无犯罪记录证明，这是合法且合理的，因为教师岗位直接关系到学生的安全和健康成长。
涉及公共安全、重大财产安全等重要岗位的需求：
- 对于涉及公共安全、重大财产安全的岗位，如航空飞行员、金融机构重要业务岗位等，单位要求员工提供无犯罪记录证明也是合理的。这些岗位的工作性质决定了员工必须具备高度的责任感和诚信度，一旦员工存在犯罪行为，可能对公共安全或国家利益造成严重后果。
- 举例：某银行招聘高级管理人员，要求应聘者提供无犯罪记录证明，以确保其可靠性和诚信度，这是合法且必要的。
行业特别规定或单位特殊需求：
- 某些行业可能有特定的监管要求或行业标准，明确规定从业人员需无犯罪记录。此外，对于从事高度商业机密、国家安全等特殊领域的单位，如军工科研、国家重要信息数据处理等工作，出于保护单位利益和社会公共利益的考虑，要求员工提供无犯罪记录证明也可能被认定为合法。
不合法情形
普通岗位无正当理由要求：
- 对于一般性的普通岗位，如行政文员、后勤人员、销售、客服等，与公共安全、法律规定的特定要求并无直接关联的情况下，单位要求员工开具无犯罪记录证明可能就不合理。因为这些岗位的工作内容和职责与员工过去的犯罪记录没有必然联系，要求开具该证明可能会侵犯员工的个人隐私权和就业平等权。
- 举例：某公司招聘行政文员，却要求应聘者提供无犯罪记录证明，这显然是不合理的，因为行政文员的工作并不涉及公共安全或重大财产安全。
滥用证明要求：
- 单位若以开具无犯罪记录证明作为不合理的筛选手段，或在员工入职后以不合理的理由反复要求员工提供该证明，也属于不合理行为。这种滥用证明要求的行为不仅给员工带来不必要的麻烦和负担，还可能构成对员工个人权益的侵害。
- 举例：某单位在招聘时已经要求员工提供了无犯罪记录证明，但在员工正常工作一段时间后，仅因领导个人的疑虑而再次要求员工重新开具证明，这种行为显然是不合理的。
法律建议
- 对于用人单位：在要求员工提供无犯罪记录证明前，应充分考虑岗位的实际需求和法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。同时，应确保个人信息的合法使用和保护，避免滥用或用于非法目的。
- 对于员工：在面对此类要求时，应了解自己的权益和义务。若认为单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通说明情况并表达自己的立场。若沟通无果且自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门或相关法律机构反映情况，寻求法律援助和维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位要求员工提供无犯罪记录证明的合法性需根据具体情况进行判断。在特定行业、岗位或法律法规有明确要求的情况下，这一要求是合法且合理的；但对于普通岗位且无正当理由的要求，则可能涉嫌就业歧视，是不合法的。