国家要求用人单位交社保是完全合法的，这是基于法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的基本权益。

首先，从法律层面来看，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这一点在最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中得到了明确体现。该解释第十九条规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这充分说明了，任何试图规避社会保险缴纳义务的行为，在法律上都是不被认可的。

其次，从实践角度来看，缴纳社会保险费对于劳动者而言至关重要。社会保险制度的设计，旨在帮助劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。如果用人单位不依法缴纳社会保险费，那么劳动者在面临这些风险时，将可能陷入困境，无法获得应有的保障。

再者，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，但无论出于何种原因，都不能成为规避法律义务的理由。有的用人单位出于降低用工成本的目的，不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用；有的则以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者，由劳动者自行购买城乡居民养老保险等。然而，这些做法都违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。

最后，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也起到了督促用人单位依法缴纳社会保险费的作用。

综上所述，国家要求用人单位交社保是完全合法的，这是基于法律法规的明确规定，也是保障劳动者基本权益的必要举措。用人单位应当严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，共同构建和谐稳定的劳动关系。