关于“单位用员工工资交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位义务的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法情况
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，在符合法律法规的前提下，单位从员工工资中扣除个人应缴纳的社保部分，并代为缴纳到社保经办机构，是合法的行为。具体来说：
代扣代缴的合法性：单位作为员工的社保代扣代缴人，有权在发放工资时，按照当地社保政策规定的比例，从员工工资中扣除个人应缴纳的社保费用。
扣款金额的合理性：扣款金额必须严格符合当地社保政策规定的比例，确保既不过多也不过少，从而保障员工的合法权益。
二、违法情况
然而，如果单位在操作过程中存在以下情况，则可能构成违法行为：
转嫁单位费用：单位将本应由自身承担的社保费用，通过从员工工资中扣除的方式让员工承担。这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因为社保费用应由单位和员工按法定比例共同缴纳。
多扣员工工资：单位在扣除员工个人应缴纳的社保费用时，如果多扣了员工的钱用于缴纳社保或其他用途，这也是违法的。员工有权要求单位返还多扣除的工资。
三、员工权益保护
面对单位的违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位返还多扣除的工资或纠正错误的社保缴纳方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动争议仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、总结与建议
综上所述，单位用员工工资交社保的合法性取决于费用的承担对象和扣款金额的合理性。为了确保社保费用的正确缴纳和员工权益的保障，我建议：
单位应严格遵守法律法规：单位应严格按照当地社保政策规定的比例和基数，为员工缴纳社保费用，并确保从员工工资中扣除的金额合理合法。
员工应了解自己的权益：员工应了解自己的社保缴纳情况和工资扣除情况，如发现单位存在违法行为，应及时采取措施维权。
加强沟通与监督：单位和员工之间应加强沟通与监督，确保社保费用的缴纳过程透明、公正、合法。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。