个体用工人工资交社保是合法的，但前提是必须按照相关规定为雇员缴纳社保五险。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法性依据

根据国家税务总局及相关法律法规的规定，缴纳社保是用人单位（包括个体工商户）的法定义务。这意味着，只要个体工商户有雇员，就必须在用工30日内为其申请办理社会保险登记，并缴纳社保五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这一规定不能因双方协商或劳动者自愿放弃而免除。

二、新规内容

从2025年9月1日起（根据您提供的信息，虽具体年份可能因政策调整而有所变化，但核心内容一致），社保新规明确要求个体工商户雇佣也必须为其缴纳社保。这一新规的出台，旨在保障雇员的合法权益，确保他们在工作期间能够享受到相应的社会保障。

三、违规后果

如果个体工商户未按规定为雇员缴纳社保，将面临以下后果：

1. 经济补偿：雇员有权要求经济补偿，补偿标准通常与雇员的工作年限和月工资水平相关。
2. 补缴社保费用及滞纳金：未按规定缴纳的社保费用需要补缴，并可能需要承担滞纳金。滞纳金的计算方式和标准可能因地区而异。
3. 工伤待遇承担：若雇员在工作期间发生工伤，而个体工商户未为其缴纳社保，则所有工伤待遇将由个体工商户全额承担。

四、实际操作建议

1. 及时办理社保登记：个体工商户在用工后，应尽快为雇员办理社会保险登记，确保社保缴纳的及时性和准确性。
2. 了解社保政策：密切关注当地社保政策的变化，确保自身操作符合最新规定。
3. 合理规划用工成本：在遵守社保规定的前提下，个体工商户可以通过合理规划用工成本，如调整工资结构、优化人员配置等方式，来降低经营压力。

五、特殊情况说明

虽然个体工商户必须为雇员缴纳社保，但也存在一些特殊情况。例如，如果个体工商户雇佣的是退休人员，由于他们已经享受过社保待遇，因此不需要再为其缴纳社保。然而，这种情况并不改变个体工商户为其他符合条件的雇员缴纳社保的法定义务。

综上所述，个体用工人工资交社保是合法的，但必须严格按照相关规定为雇员缴纳社保五险。这不仅是对雇员合法权益的保障，也是个体工商户作为用人单位应尽的社会责任。