您好，关于您提出的“单位按个体交社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们需要明确的是，如果单位是个体工商户且有雇工，那么它必须和公司一样为员工参保缴费。根据《社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。当个体工商户招用员工，双方建立劳动关系后，该个体工商户就属于“用人单位”的范畴，因此需要为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险等，这与公司的义务是一致的。在这种情况下，单位不能按个体（即仅考虑个体工商户自身，不考虑其雇工）的方式来缴纳社保，而必须按照用人单位的标准来为员工缴纳。

其次，如果单位并非个体工商户，或者是个体工商户但没有雇工，那么其社保缴纳方式则有所不同。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择参加基本养老保险，并按照国家规定缴纳基本养老保险费，这部分费用分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。但这种情况并不适用于有雇工的个体工商户或公司等用人单位。

此外，还需要特别提醒的是，任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。这意味着，即使员工自愿放弃社保，单位也不能因此免除其缴纳社保的义务。如果单位未按规定缴纳社保，雇员有权要求经济补偿，未缴纳的社保费用需要补缴，并可能需要承担滞纳金。

综上所述，单位是否可以按个体交社保，取决于其是否为个体工商户以及是否有雇工。对于有雇工的个体工商户，必须按照用人单位的标准为员工缴纳社保；对于无雇工的个体工商户或其他灵活就业人员，则可以选择按照个人方式缴纳社保。但无论如何，单位都不能通过任何方式规避其应承担的社保缴纳义务。希望这个解答能够对您有所帮助。