您好，关于您提出的“单位把社保发给个人是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是不合法的。

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能由用人单位和劳动者通过约定来变更或者放弃。换句话说，即使您和单位之间有这样的“约定”，也是无效的，因为这种约定违反了法律的强制性规定。

社会保险是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的。如果单位将社保费折算成工资直接发给个人，那么您在遇到上述情况时，将无法享受到相应的社会保险待遇，这无疑会损害您的合法权益。

此外，我还想提醒您，即使在试用期，用人单位也必须为您缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天起，单位就有义务为您缴纳社保。

因此，我建议您与单位沟通，要求其依法为您缴纳社会保险费。如果单位拒绝履行这一义务，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。