用人单位将社保金直接发给个人是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法定事由外的任何原因缓缴、减免，更不得要求职工承担部分或全部社保费用。将社保金以现金形式发放给员工，本质是变相逃避社保缴费义务，属于违法行为。

2. 从社保缴纳机制角度
   社保缴纳是单位与个人共同承担的强制性义务。单位缴纳部分进入统筹账户（如养老保险的单位缴费用于基础养老金支付），个人缴纳部分进入个人账户（如养老保险的个人缴费累计计算）。若单位直接发钱，会导致：

• 统筹账户资金缺失：单位未缴费将影响社保基金的可持续性，最终损害所有参保人权益；
  
• 个人权益受损：员工看似拿到现金，但失去的是医保报销、工伤赔偿、失业救济等社会保障，且退休后养老金可能大幅降低。

1. 从法律后果角度
   若单位坚持此做法，可能面临：
   

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍罚款；
  
• 劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  
• 诉讼风险：若员工发生工伤、医疗等事故，单位需承担全部赔偿责任（如工伤赔偿可能高达数十万至百万）。

建议：若你遇到此类情况，可先与单位沟通，明确要求依法缴纳社保；若单位拒绝，可向当地社保部门举报（拨打12333），或申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。