结论：公司把社保补贴直接发给个人一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
常规情况下不合法
- 法律强制性规定
- 根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过协议等方式免除。
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度的设计是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果公司将社保补贴直接发给个人，而不缴纳社保，就违反了这一强制性规定。
- 对劳动者权益的损害
- 从劳动者权益保障的角度来看，直接发放社保补贴无法实现社会保险的保障功能。例如，在劳动者生病时，如果没有缴纳医疗保险，就无法享受医保报销待遇，需要自行承担高额的医疗费用；在达到退休年龄时，如果没有缴纳养老保险，就无法领取养老金，影响基本生活保障。
- 而且，一旦发生工伤事故，若公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，如果公司无力承担，最终受损的还是劳动者。
可能的例外情形
- 非全日制员工
- 对于非全日制员工，根据相关规定，用人单位可以不用为其缴纳生育保险，其他险种是否缴纳可以根据实际情况与员工协商确定。在这种情况下，如果双方协商一致，公司以社保补贴的形式给予员工一定的补偿，可能存在一定的合理性，但也需要符合当地的政策要求。
- 特定地区或行业的特殊政策
- 某些地区或行业可能会出台一些特殊的政策，允许在特定条件下以其他方式替代部分社会保险的缴纳。不过，这种情况非常少见，且需要严格符合政策规定的条件和程序。即使存在这样的政策，公司也需要向员工充分说明情况，并确保员工的权益不受损害。
风险提示
- 对公司的风险
- 公司将社保补贴直接发给个人而不缴纳社保，可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令公司限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，并处以罚款。
- 此外，员工有权以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这会给公司带来不必要的经济损失和法律风险。
- 对员工的风险
- 员工虽然短期内获得了社保补贴，但从长远来看，失去了社会保险的保障。一旦遇到生病、工伤、失业等情况，将无法获得相应的救助和补偿，给自己和家庭带来沉重的负担。
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