针对您提出的“用人单位不交社保把社保钱给个人合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。这意味着，缴纳社保不是用人单位和劳动者可以私下协商或选择不执行的事项，而是必须依法履行的责任。

具体来说，如果用人单位不交社保，而是将社保钱直接给个人，这实际上是在规避法律规定的社保缴纳义务。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，比如养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障将缺失，同时也违反了国家的法律法规，可能会面临行政处罚、经济补偿风险以及工伤赔偿风险等。

对于劳动者而言，即使用人单位提出将社保钱给个人，也不应该接受这种不合法的安排。因为一旦接受，就意味着放弃了法律赋予的社保权益，未来在面临养老、医疗等问题时可能会陷入困境。而且，这种私下约定因为违反法律强制性规定而无效，劳动者日后一旦反悔，仍可要求用人单位补缴社保，并在符合条件的情况下主张经济补偿。

因此，我建议您如果遇到用人单位不交社保的情况，应该及时向劳动保障行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够积极履行法定职责，为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保员工的合法权益得到有效保障。