针对您提出的“单位不交社保，把钱发到工资里是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及相应的法律依据：

一、社保缴纳的法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这一义务不能通过任何方式免除或替代。社保旨在保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益，是劳动者应享有的基本社会保障。

二、工资与社保的独立性

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而社保缴纳则是用人单位对劳动者应承担的社会责任。这两者是独立的法律责任，不能相互混淆或替代。单位将社保费用以工资形式发放给员工，实际上是在逃避其应承担的社保缴纳义务，这种做法严重损害了劳动者的合法权益。

三、违法性分析

1. 违反社保法规定：单位不交社保，直接违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，将面临法律责任，包括限期改正、罚款等。

2. 损害劳动者权益：社保是劳动者的重要保障，单位不交社保将使劳动者在面临养老、医疗等问题时无法得到应有的保障，严重损害了劳动者的合法权益。

3. 可能引发劳动纠纷：单位不交社保的做法容易引发劳动纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求单位补缴社保、支付经济补偿等。

四、劳动者的权益救济途径

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出单位不交社保的问题，并要求其及时补缴。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查，并可责令单位限期补缴社保；逾期不补缴的，还可加付滞纳金或罚款。

3. 申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

五、总结与建议

单位不交社保，把钱发到工资里的做法是不合法的，严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应积极采取法律手段维护自己的权益。首先尝试与单位协商解决；协商无果后及时向相关部门举报投诉；必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，我也建议单位应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到有效保障，共同营造和谐稳定的劳动关系。