针对您提出的“在单位上班五年，单位没交社保，而是打到工资里，这种情况是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《社会保险法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务，也是劳动者的基本权利。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度的设计旨在保障劳动者在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和保障。将社保费用直接打到工资里，并不能免除用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。

接下来，我为您详细分析一下在这种情况下您应该如何维权：

1. 与单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出缴纳社保是其法定义务，并要求单位补缴这五年的社保费用。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。

2. 向社保经办机构投诉： 如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构进行投诉。投诉时，您需要提交身份证明（如身份证原件及复印件）以及能证明劳动关系存在的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等）。社保经办机构将对情况进行调查核实，一旦查实，将责令用人单位限期补缴社保费用，并可处以相应罚款。

3. 解除劳动合同与经济补偿： 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。因此，您工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。

4. 申请劳动仲裁或诉讼： 如果在维权过程中与用人单位产生其他争议，如用人单位不认可劳动关系、拒绝支付经济补偿等，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁程序包括申请、受理、审理、裁决等步骤。您需要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以进一步提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在维权前应充分了解所在地的具体法律规定，确保自己的行动符合当地法律法规要求。同时，保留好所有与劳动关系及社保缴纳相关的证据材料，这是维权成功的关键。及时采取行动，避免拖延导致权益受损加重。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。