您好，针对您提出的“员工只工作了五个月没有交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

首先，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过协商或单方承诺来免除。因此，无论员工工作了多久，哪怕只有一个月，用人单位都应当为其缴纳社保。

其次，针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院也作出了明确规定。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中，第十九条明确指出，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。这意味着，即使员工和用人单位之间有“不缴社保”的协议，该协议也是无效的，不受法律保护。

再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的支付标准是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。因此，在您的情况下，如果用人单位未为您缴纳社保，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。

最后，我还想提醒您，社保对于劳动者来说非常重要，它关系到您的养老、医疗、失业、工伤和生育等各方面的保障。因此，我建议您及时查询自己的社会保险缴纳情况，如果发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，您也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，用人单位未依法为员工缴纳社保是违法的，员工有权维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。