干了5个月的员工没交保险辞退是否合法，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 从劳动法角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求补缴，且用人单位可能面临行政处罚。然而，单纯因为未交保险而直接辞退员工，并不一定是合法的。辞退员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需要按照法定程序进行。

2. 从员工权益角度：员工有权享受社会保险待遇，用人单位未缴纳社会保险损害了员工的合法权益。员工可以以此为由向用人单位提出补缴要求，或者向劳动监察部门投诉。但员工并不能直接以此为由要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，除非用人单位的违法行为导致了员工的经济损失，且该损失可以通过法律途径得到证明。

3. 从实际操作角度：如果用人单位确实存在未交保险的情况，且员工因此被辞退，员工可以首先尝试与用人单位协商解决，要求补缴社会保险并恢复劳动关系或支付经济补偿。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，干了5个月的员工没交保险辞退是否合法，并不能一概而论。需要综合考虑劳动法的相关规定、员工权益的保护以及实际操作中的可行性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。