用人单位未为您缴纳四个月社保的行为违法。根据《社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，结合您的实际情况，具体分析如下：
1. 法律强制性规定
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。您工作四个月未被缴纳社保，明显超出法定时限，违反法律强制性义务。
2. 违法后果与救济途径
- 行政处罚：社保部门可责令用人单位补缴社保，并处欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第八十六条）。
- 经济补偿权：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您有权以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿（工作四个月按0.5个月计算）。
- 社保补缴：可要求用人单位补缴四个月社保费用，包括个人应承担部分（需从工资中扣除）。
3. 操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
- 协商解决：与用人单位沟通，要求补缴社保并支付经济补偿。
- 投诉举报：若协商无果，向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
4. 注意事项
- 若用人单位主张“试用期不缴社保”，此说法违法。试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须缴纳社保。
- 经济补偿计算基数为离职前12个月平均工资，若工作不满12个月，按实际工作月数平均。
建议尽快通过法律途径维护权益，避免因拖延导致仲裁时效过期。如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。