工作六个月没有合同也没给买保险违法吗-王肇逵律师｜法行宝

1、未签劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内签合同，否则需支付二倍工资，您已工作六个月，用人单位需担责。2、未缴社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，您有权要求补缴。3、维权方式：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。

工作六个月没有合同也没给买保险违法吗-王肇逵律师

结论前置：用人单位在您上班7个月未签合同、未买保险的行为，同时违反了《劳动合同法》和《社会保险法》，您有权主张双倍工资差额、补缴社保，并可依法解除劳动关系要求经济补偿。以下是具体分析：一、未签劳动合同：违法性及法律后果法律依据根据《劳动合同法》第10条、第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。您已工作7个月，用人单位需支付第2个月至第7个月（共6个月）的双倍工资差额。操作建议保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据；向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资及补签合同。二、未缴纳社会保险：违法性及法律后果法律依据根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。未缴纳社保属于违法行为，劳动者可要求补缴。若因未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金等权益，用人单位需承担赔偿责任。操作建议向当地社保局投诉，要求用人单位补缴社保；若因此离职，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿金（工作满6个月不满1年，补偿1个月工资）。三、综合维权路径协商解决：与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资；行政投诉：向劳动监察大队举报未签合同、未缴社保的违法行为；劳动仲裁：若协商无果，可申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿金及补缴社保。温馨提示：劳动争议时效为1年，建议您尽快行动。若需进一步指导证据收集或仲裁流程，可直接向我提问，我会为您详细解答。

针对您提出的“工作没给买保险是否违法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细分析这两种情况：一、劳动关系中的保险责任如果您与用人单位之间构成的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须为您购买社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未为您购买社会保险，那么这种行为是违法的，您有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿。二、劳务关系中的保险责任如果您与用人单位之间构成的是劳务关系，那么情况就有所不同了。在劳务关系中，法律并未强制要求用人单位为提供劳务的一方购买社会保险。但是，考虑到工作过程中可能存在的风险，用人单位通常会选择为您购买商业保险，如意外伤害保险，以降低自身风险和保障您的权益。尽管这不是法定义务，但在实践中是常见做法。三、违法后果与维权途径违法后果：在劳动关系中，如果用人单位未为您购买社会保险，除了需要补缴外，还可能面临行政处罚，如滞纳金和罚款。如果因用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受社会保险待遇，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。维权途径：您应先与用人单位沟通，了解具体的保险情况。如果发现用人单位存在违法行为或您的合法权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明虽然一般情况下用人单位必须为员工购买社会保险，但也存在一些特殊情况，如非全日制用工、退休返聘人员、实习生等。在这些情况下，用人单位可能无需为您缴纳社会保险，但具体还需根据相关法律法规和实际情况来判断。综上所述，判断工作没给买保险是否违法，主要取决于您与用人单位之间的法律关系。在劳动关系中，用人单位必须为您购买社会保险；在劳务关系中，虽然用人单位未购买社会保险不直接构成违法，但出于风险防控和您权益保护考虑，通常会选择购买商业保险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为是违法的，劳动者完全有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》劳动关系建立与劳动合同签订：根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若未在一个月内签订，且超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。社会保险缴纳：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法律对用人单位的强制性要求。如未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》社会保险登记：用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，将由社会保险经办机构核定应缴费用。社保费缴纳与处罚：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款等严厉处罚。二、劳动者维权措施协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其补签劳动合同并补缴社会保险。这是最直接、最和平的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位进行查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予处罚。劳动仲裁：劳动者还有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。诉讼：如劳动仲裁结果不满意，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，其判决具有强制执行力。三、注意事项证据保留：在维权过程中，劳动者应妥善保存工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。这些证据是维权的关键，务必妥善保管。时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。总结与建议：公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为明显违法，劳动者应依法采取相应措施积极维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并注意时效期间。如面临相关纠纷或需要更详细的法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。

结论：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且三年未缴纳社会保险的行为，属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。未签订书面劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条：法律规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，自第二个月起需向劳动者支付双倍工资（最长不超过11个月）。您的情形：工作3年未签合同，用人单位已违反上述规定。您可主张11个月的双倍工资差额（需注意诉讼时效为1年，自知道权益受损之日起算）。例外情形：若您能证明劳动关系持续（如工资记录、工作证等），即使未签合同，仍可能被认定为事实劳动关系，用人单位仍需承担相应义务。未缴纳社会保险的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第八十六条：法律规定：用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若未缴纳，社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。您的情形：工作3年未缴社保，用人单位已构成违法。您可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。劳动者权益：若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金等），可要求用人单位赔偿损失。您的维权途径协商：与用人单位沟通，要求补签合同、补缴社保。投诉：向当地劳动监察大队或社保部门举报，要求查处违法行为。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张双倍工资、补缴社保、经济补偿等权益。注意事项证据收集：保留工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的材料。时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，建议尽快行动。社保补缴：社保部门可能要求您配合提供材料（如身份证、劳动合同等），需积极配合。总结：用人单位的行为已严重违反《劳动合同法》和《社会保险法》，您有权通过法律途径要求其承担责任。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询。

不合法。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未依法缴纳社会保险的行为，违反了我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。以下从两个核心角度展开说明：未签订书面劳动合同的违法性根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资（《劳动合同法》第八十二条）。例如，若员工已工作6个月未签合同，用人单位需额外支付5个月工资作为赔偿。此外，未签合同可能导致劳动者在维权时面临举证困难（如劳动关系存续时间、工资标准等），但可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据佐证劳动关系（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）。未缴纳社会保险的违法性根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法缴纳社保的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。若用人单位仍未缴纳，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资），同时可要求用人单位补缴社保或赔偿无法享受社保待遇的损失（如医疗费、养老金等）。建议行动步骤：收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件等证明劳动关系及工资标准的材料；与用人单位协商补签合同并补缴社保；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对社保问题）或申请劳动仲裁（针对未签合同的双倍工资及经济补偿金）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

工厂未给工作26年的员工购买保险，属于违法行为。以下从多个角度为你详细分析：从社会保险法的角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。工厂26年未给你购买保险，明显违反了这一规定，你有权要求工厂为你补缴这26年的社会保险费用。从劳动合同法的角度《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同的必备条款。工厂与你签订劳动合同时，应当明确社会保险的相关内容，并按照规定为你缴纳。工厂未履行这一义务，不仅违反了劳动合同的约定，也损害了你的合法权益。你可以依据劳动合同法的相关规定，要求工厂承担相应的法律责任。从劳动保障监察的角度如果工厂拒绝为你补缴社会保险费用，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对工厂的违法行为进行调查处理，并责令工厂限期改正。如果工厂逾期不改正，劳动保障监察机构还可以对工厂进行罚款等行政处罚。从劳动争议仲裁和诉讼的角度如果与工厂协商无果，且劳动保障监察机构的处理结果未能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据证明工厂未为你购买保险的事实，以及你因此遭受的损失。如果仲裁或诉讼成功，工厂将被要求为你补缴社会保险费用，并可能承担其他相应的法律责任。建议：你可以先与工厂进行协商，要求工厂为你补缴社会保险费用。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：干了五个月没交保险，用人单位的行为通常违法。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当在规定时间内为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不因劳动者工作时间长短而改变。你工作了五个月，用人单位明显超过了法定的三十日期限，属于违法行为。从法律后果角度对用人单位：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对劳动者：未缴纳社会保险会影响劳动者享受相应的社会保险待遇。例如，在养老保险方面，会影响养老金的领取；在医疗保险方面，生病时可能无法报销医疗费用等。不过，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求用人单位补缴社会保险。从实际操作角度如果你遇到这种情况，可以先与用人单位协商，要求其为你补缴社会保险。如果协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行检查和处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险并支付经济补偿等。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

针对您提出的问题“没有签劳动合同和买保险违法吗”，我可以明确地告诉您，公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为是违法的。接下来，我将为您详细解析相关的法律依据、法律后果以及劳动者的维权措施。法律依据劳动合同的签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内完成。这明确了用人单位签订书面劳动合同的法定义务。社会保险缴纳的法律义务：依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应承担为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。社保缴纳是基于劳动关系的存在，不依赖于是否签订了书面劳动合同。法律后果未签劳动合同的法律后果：双倍工资支付：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除。未购买社会保险的法律后果：劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。劳动者维权措施协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补签劳动合同并补缴社会保险。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位进行查处。劳动仲裁：劳动者有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。诉讼：如劳动仲裁结果不满意，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。注意事项证据保留：在维权过程中，劳动者应妥善保存工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。综上所述，公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为明显违法，劳动者应依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

公司签订劳动合同后未给员工缴纳社会保险是违法的，必须承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与义务明确根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位的法定义务，同时也是员工的合法权益。即便劳动合同中有约定不缴纳社保，或者员工签署了自愿放弃社保的声明，这些约定或声明都是无效的，不能免除用人单位的缴费义务。二、公司应承担的法律后果行政责任：如果公司未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，公司将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。若公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，公司将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：如果因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，例如医疗期内本应由医疗保险基金支付的医疗费用由员工自行承担，员工有权要求公司赔偿这部分费用。若员工以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。三、员工权益保障与投诉途径确保员工社保权益得到保障是公司必须履行的法律义务。如果公司未按规定缴纳社保，员工有权向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉举报，并要求公司补缴社保费用及承担相应的法律责任。总结来说，公司签订劳动合同后未给员工缴纳社会保险是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也将使公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险费，以确保员工的社保权益得到充分保障。如果您作为员工遇到了此类问题，建议您及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

结论前置：公司上班6个月没有签劳动合同是违法的。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。具体来说，如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施，也是对劳动者权益的一种保障。法律后果与建议：法律后果：如果公司上班6个月都没有签劳动合同，那么公司已经违反了《劳动合同法》的规定。劳动者有权要求公司支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即最多11个月）的双倍工资差额。建议：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并支付相应的双倍工资差额。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。保留证据：在整个过程中，劳动者应当注意保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。举例说明：假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但直到2023年7月1日公司仍未与其签订书面劳动合同。那么，小张有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年6月30日（共5个月，但法律规定最多可主张11个月，此处以实际未签订月份为准）的双倍工资差额。如果小张的月工资为5000元，那么公司应当支付小张25000元（5000元/月 × 5个月）的双倍工资差额。进一步思考：除了要求支付双倍工资差额外，劳动者还可以考虑是否继续在该用人单位工作。如果劳动者认为用人单位的行为已经严重损害了其合法权益，且对用人单位的信任已经丧失，那么劳动者可以选择解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。当然，这需要根据具体情况和劳动者的个人意愿来决定。总之，公司上班6个月没有签劳动合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。如果遇到这种情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，公司没有签劳动合同也没有购买社保，这确实是违法的行为。以下我将从法律依据、法律后果以及员工维权途径三个方面，为您详细解析这一问题。一、法律依据关于未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。该法第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。关于未购买社保：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也指出，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。二、法律后果对用人单位的处罚：未签订劳动合同：用人单位需支付双倍工资，并可能面临劳动监察部门的行政处罚。未购买社保：用人单位将被责令限期补缴社保费用，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，将面临一倍以上三倍以下的行政罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到个人罚款。对劳动者的补偿：未签订劳动合同：虽然直接的经济补偿可能不明显，但劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。未购买社保：若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用等），用人单位需承担赔偿责任。劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位工作的年限。三、员工维权途径协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其依法签订劳动合同并缴纳社保。投诉：若协商无果，员工可以向当地社保局或劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。仲裁与诉讼：若问题仍未解决，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如任何一方不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总结：公司没有签劳动合同也没有购买社保，不仅违反了相关法律法规，也损害了劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同并缴纳社保费用。作为劳动者，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

劳动合同中没有约定保险或用人单位实际未缴纳保险是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与义务明确根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，这些都是劳动者的合法权益，用人单位应当为劳动者全部缴纳。这些规定表明，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不可通过合同约定免除。即使劳动合同中有约定不缴纳社保或员工签署了自愿放弃社保的声明，这些约定或声明均属无效，不能免除用人单位的缴费义务。二、用人单位未缴纳保险的法律后果行政责任：若用人单位不办理社会保险登记，根据《社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如医疗费用无法报销等，用人单位需承担相应的赔偿责任。劳动者若以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动合同解除与经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、劳动者维权途径沟通协商：劳动者可与用人单位沟通，要求其依法补缴社会保险。投诉举报：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门或社会保险中心投诉举报，要求用人单位补缴社保费用及承担相应的法律责任。法律途径：在必要时，劳动者还可通过法律途径起诉用人单位，维护自身的合法权益。总结：劳动合同中没有约定保险或用人单位实际未缴纳保险是违法的，劳动者应充分了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险费，以确保员工的社保权益得到充分保障。

入职没有签订劳动合同且没有缴纳社会保险的行为是违法的。具体分析如下：未签订劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需承担以下法律责任：支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月）。视为无固定期限劳动合同：若用工满一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签合同。未缴纳社会保险的违法性根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。未缴纳社保的法律后果包括：行政处罚：由社会保险行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。劳动者可解除合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者可因未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。劳动者可要求补缴社保：劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保费用，但需注意诉讼时效（通常为两年，部分地区可能延长）。建议行动：收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。协商解决：与用人单位沟通，要求补签合同并补缴社保。投诉举报：向当地劳动监察大队或社保部门投诉，要求行政干预。申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿及补缴社保。风险提示：社保补缴可能涉及滞纳金，用人单位可能拒绝承担，需通过行政或司法途径强制执行。若用人单位以“试用期未满”“非全日制用工”等理由拒绝，需核实其是否符合法定条件（如非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“上班几个月没签合同没买保险”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将从法律角度为您详细分析，并给出具体的处理建议。一、关于未签订劳动合同的处理法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。处理建议：要求签订劳动合同：您有权要求用人单位立即与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。主张双倍工资差额：若用人单位拒绝签订或继续拖延，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张从第二个月起至补签劳动合同前一日的双倍工资差额。例如，如果您已经工作了3个月且未签合同，那么您可以主张2个月的双倍工资差额。二、关于未购买社保的处理法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。处理建议：要求补缴社保：您有权要求用人单位为您补缴工作期间的社保费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。向相关部门投诉：若用人单位拒绝补缴，您可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位限期改正；若逾期不改正，将对用人单位进行罚款等处罚。解除劳动合同并索赔：若因用人单位未缴纳社保导致您的权益受损（如无法享受医保待遇），您还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。三、综合处理步骤收集证据：包括工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能够证明劳动关系存在的证据。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。与用人单位协商：尝试通过友好协商解决争议。您可以向用人单位表达自己的诉求，并寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您可以请求裁决用人单位支付双倍工资差额、补缴社保费用及支付经济补偿金等。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。四、注意事项时效问题：劳动仲裁需在知道权益受损后一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请您务必及时主张自己的权利。社保追溯期：部分地区对社保补缴有时效限制（如两年），请您尽快行动，以免错过补缴时机。合法解除风险：若您自行离职，可能影响经济补偿金的主张。因此，在解除劳动合同前，建议您提前咨询专业人士或律师的意见。希望以上建议能够对您有所帮助。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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