针对您提出的问题“单位上班十多年公司没给交社保合法吗”，我可以明确地告诉您，公司未依法为员工缴纳社保属于违法行为。

一、法律依据与责任

根据《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第38条的规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记，并依法缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，将承担以下责任：

1. 补缴社保：劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期未改正的，将处以罚款，并可能加收每日万分之五的滞纳金。

2. 支付经济补偿：如果员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿（最高不超过12个月）。

3. 赔偿责任：若因公司未缴纳社保导致员工无法享受养老、医疗等待遇，公司还需承担相应的赔偿责任，如医疗费用、养老金损失等。

二、维权途径与步骤

为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：

1. 协商沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好协商，明确指出公司未依法缴纳社保的问题，并要求公司补缴十年的社保费用。
   • 在协商过程中，务必保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商未果，您可以向当地社保局提出申诉，要求公司补办社保登记并补缴社保费用。提交申诉时，请准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。
   • 同时，您也可以向社会保险费征收机构（通常是税务局）投诉公司的违法行为。该机构有权责令公司限期缴纳或补足社保费用，并可能采取强制措施。
   • 此外，您还可以通过现场、电话或在线方式向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将调查核实并对公司进行相应处理。

3. 劳动仲裁/诉讼：

   • 如果投诉举报未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请准备好申请书（详细陈述仲裁请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录等证据材料。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意或劳动监察处理未能解决问题，您还可以提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的流程和要求，积极维护自己的合法权益。

三、注意事项

在维权过程中，请注意以下几点：

1. 证据收集：务必保存好所有能证明劳动关系的文件，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等。如果无书面合同，可通过微信聊天记录、工作邮件等佐证。

2. 社保补缴可行性：部分地区允许一次性补缴社保费用（如符合政策条件），但需结合当地规定操作。同时，医保断缴可能影响报销，建议优先处理。

3. 经济补偿计算：经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作年限（超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶）。请根据自己的实际情况进行计算。

四、建议行动清单

为了更有效地维护自己的合法权益，我建议您采取以下行动：

1. 立即行动：整理好劳动关系证明材料，向社保局和税务局提交投诉。

2. 同步申请仲裁：在投诉的同时提起劳动仲裁，双重施压促使公司履行义务。

3. 法律咨询：如果维权过程复杂或遇到困难，建议委托律师代理，以提高维权成功率。

总之，公司未依法为员工缴纳社保是违法行为，您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。