社保赔偿金直接支付给用人单位通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 社保赔偿金的性质：

   • 社保赔偿金，如工伤保险赔偿金等，通常是为了补偿个人因工作原因受到的伤害或损失。这些赔偿金具有个人专属性和补偿性，应当直接支付给受伤的个人，而不是用人单位。

2. 法律法规的规定：

   • 根据相关法律法规，社保赔偿金应当直接支付给受伤的个人或其指定的受益人。用人单位无权直接领取或截留这些赔偿金。

3. 支付流程：

   • 在实际操作中，社保机构或相关部门在审核并确定赔偿金金额后，会直接将赔偿金支付给受伤的个人或其指定的账户。用人单位在这个过程中通常只起到协助或提供必要资料的作用。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社保费用，并在员工受伤时协助其申请社保赔偿金。但是，用人单位无权直接获取或支配这些赔偿金。

综上所述，社保赔偿金直接支付给用人单位是不合法的。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。