单位将工伤赔偿转嫁社保是合法的，但有一定前提条件和范围限制。具体分析如下：

1. 合法性基础
   根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤时，符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等），由工伤保险基金直接支付给员工。这是法律赋予用人单位的合法权利，也是工伤保险制度的核心功能——通过社会共济分散用人单位的工伤风险。

2. 单位仍需承担的责任
   但需注意，并非所有工伤赔偿都能转嫁社保。根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条，以下费用仍需由用人单位承担：

   • 停工留薪期工资（即工伤期间的原工资福利待遇）；
     
   • 停工留薪期内的护理费；
     
   • 一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残员工离职时支付）；
     
   • 未依法缴纳工伤保险时，所有工伤赔偿均由单位承担。
     若单位试图将上述责任也转嫁社保，或通过“私了”降低赔偿标准，则属于违法行为。

3. 实务中的常见风险

   • 未及时申报工伤：若单位未在30日内为员工申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇，单位需承担全部赔偿责任（《工伤保险条例》第十七条）；
     
   • 虚构劳动关系：部分单位通过挂靠、伪造材料等方式骗取社保赔偿，可能涉嫌诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）；
     
   • 协议无效风险：若单位与员工签订“放弃社保赔偿”的协议，因违反法律强制性规定，该协议通常被认定无效（《民法典》第一百五十三条）。

建议：

• 对员工而言，若发现单位未依法缴纳工伤保险或拒付应由单位承担的赔偿，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对单位而言，务必规范用工管理，及时申报工伤并配合社保部门审核，避免因程序瑕疵或实体违法承担额外责任。
  

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