将本应由企业承担的社保费用转嫁给员工是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由用人单位承担。这意味着，企业有法定的义务承担其应缴纳的社保部分，不能随意将这部分费用转嫁给员工。

2. 合同效力层面：

   • 即使企业与员工在劳动合同中约定由员工承担全部或部分企业应缴纳的社保费用，这样的条款也是无效的。因为社会保险的缴纳是法定的强制性义务，不能通过双方的约定来免除或转移。如果劳动合同中有这样的条款，该条款不具有法律效力，员工仍然有权要求企业按照法律规定缴纳社保。

3. 法律责任层面：

   • 如果企业将社保费用转嫁给员工，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业补缴社保费用，并可能要求企业支付经济补偿或赔偿金。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，企业转嫁社保费用的行为往往难以隐蔽。社保部门在审核企业社保缴纳情况时，会核对企业的缴费基数和缴费比例，如果发现企业存在少缴、不缴或转嫁费用的情况，会及时进行纠正和处理。

建议：

• 对于企业而言，应当严格遵守法律法规，按照规定的比例和基数为员工缴纳社保费用，不得将费用转嫁给员工。
• 对于员工而言，如果发现企业存在转嫁社保费用的行为，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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