结论：企业单位将应缴纳的社保费用转嫁到劳动者工资中扣除的行为不合法，违反了《社会保险法》和《劳动法》的相关规定。

1. 法律依据与社保缴纳义务主体
   根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳，职工个人无需承担费用。
   《劳动法》第七十二条进一步明确：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   法律明确将社保缴纳义务分配给用人单位和劳动者双方（部分险种仅用人单位承担），用人单位不得通过协议或单方行为将自身义务转嫁给劳动者。

2. 工资扣除的合法性边界
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位仅可在以下情形中扣除劳动者工资：

   • 代扣代缴个人所得税；
     
   • 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用（仅限养老保险、医疗保险、失业保险中个人承担部分）；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     
   • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
     若用人单位将本应由自身承担的社保费用（如工伤保险、生育保险全额，或养老保险、医疗保险、失业保险中单位部分）从工资中扣除，属于超范围扣款，违反上述规定。

3. 常见违法情形与后果

   • 典型表现：用人单位与劳动者约定“工资中包含单位应缴社保部分”，或直接从工资中扣除单位应缴费用，导致劳动者实际到手工资减少。
     
   • 法律后果：
     
     • 劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）；
       
     • 社保部门可责令用人单位补缴社保费用，并加收滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；
       
     • 若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如工伤赔偿、医疗报销），用人单位需承担赔偿责任。

4. 劳动者维权建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录（可通过社保官网或APP查询）、与用人单位沟通记录（如微信、邮件）等；
     
   • 协商解决：与用人单位沟通，要求其停止违法扣款并补缴社保；
     
   • 投诉举报：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；
     
   • 申请仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：用人单位将自身应缴社保费用转嫁至劳动者工资的行为，既违反社保缴纳义务的法定分配规则，也超出工资扣除的合法范围。劳动者有权拒绝并依法维权，用人单位可能面临补缴、赔偿、行政处罚等法律责任。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。